Sie wurden geblitzt? Sie sind bei Rotlicht über eine Ampel gefahren, Ihnen wird vorgeworfen einen Verkehrsunfall verursacht oder eine andere Ordnungswidrigkeit begangen zu haben.
Ärger mit dem Chef?
Ärger mit den Mitarbeitern?
Ärger mit den Kollegen?
Kommen Sie zu uns, bevor es zu spät ist und die Kündigung ins Haus flattert. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen, bevor nur noch die Kündigung als Lösung in Betracht kommt.
Schon zu spät?
Dann vertreten wir Ihre Interessen konsequent, wenn es sein muss auch vor Gericht.
Egal ob es darum geht, die Kündigung anzugreifen, eine Abmahnung zu beseitigen, oder Zeugnis- und Gehaltsansprüche durchzusetzen.
Sind Sie Arbeitgeber, helfen wir Ihnen, unberechtigte Ansprüche abzuwehren oder Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Möchten Sie einem Mitarbeiter kündigen, helfen wir Ihnen im Vorfeld, die Kündigung rechtssicher vorzubereiten und umzusetzen und ggf. Ansprüche aus einer Kündigungsschutzklage abzuwehren.
Nie mehr Arbeitsgericht?
Dann lassen Sie Ihre Verträge vor dem Unterschreiben durch uns prüfen.
Ärger mit dem Betriebsrat?
Ihr Betriebsrat blockiert Sie in Ihren Entscheidungen, wo immer er eine Möglichkeit sieht und behindert Sie in Ihren unternehmerischen Entscheidungen? Wir beraten Sie schon im Vorfeld und setzen alles daran, dass es gar nicht erst zu dieser Situation und womöglich zu einem Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht kommt. Lässt sich dieses doch nicht vermeiden, setzen wir Ihre Rechte konsequent um.
Ihre Rechte als Betriebsrat werden vom Arbeitgeber missachtet?
Dann helfen wir Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte und beraten Sie auch gern schon im Vorfeld, damit es gar nicht erst zu dieser Situation kommen muss.
Wir helfen Ihnen in allen Frage des Arbeitsrecht von Abmahnung bis Zeugnis.
Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, denn wir meinen, um jemanden optimal vertreten zu können, muss man beide Seiten kennen und sich in diese hineinversetzen können.
Wir sind in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts für Sie da, z. B.
- Abmahnung
- Mobbing
- Kündigung
- Urlaubsanspruch
- Teilzeit
- Befristung
- Vertragsgestaltung
- betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen